О книге «Sapiens. Краткая история человечества»

В новой выпущенной книге израильского военного историка Юваль Ной Харари 500 страниц. Суть книги в том, чтоб рассказать о человечестве с момента появления жизни на Земле. Но писатель не перечисляет по годам как и кто развивался. В книге изложены принципы основы, на которых развивалась история. Автор описывает то религию, то науку (какова ее роль в смене взглядов на жизнь, а не только в становлении научно-технического прогресса).

В книге рассказывается, что на сегодняшний день люди понимают – то, что вчера было истинным, сегодня может оказаться ложью. Всё время всплывают новые факты появления жизни на планете. Эпизодически автор вспоминает про аграрную революцию и повествует о том, что после кризиса жить люди стали хуже.Это все сегодня так напоминает последнюю ленту новостей.

Писатель не разжевывает все читателю, оставляет место для раздумий. В рассказе описывается про свободу и неравенство. Но надо понимать, когда появляется предпринимательство, тогда исчезает неравенство. Автор всё время провоцирует читателя для того, чтоб он сам подумал об истории. Юваль пишет в своей книге о том, что нынешние корпорации, которые платят налоги, лучше купцов и королей в расшитых золотых одеждах. Купцы, по его словам, завоевывали мир за счет кредитов, а не налогов. О книге Фредерика Лалу « Открывая организации будущего» Автор описывает все стадии развития организаций. 150 тыс. лет назад была образована Реактивная парадигма сознания, сейчас ее отождествляют с сознанием детей до 3-х месяцев. В то время не было организаций, люди жили в группах по 20 человек и основным занятием было собирательство, рыбальство и охота, не существовало такого понятия как «лидерство».

Около 15 тыс. лет назад люди начали жить племенами. Они планировали будущее, вождя у племени не было. Этот период в истории сравнивают с развитием ребенка до 2-х лет. Далее появляются первые организации – Красные ( у них есть вождь), а за ними Янтарные, они приветствовали долгосрочное планирование. В данный период строятся пирамиды. Потом появляются Оранжевые организации, их целью является получить прибыль. Лалу пишет в своей книге о том, что мы стоим на пороге появления клана Бирюзовых. В книге приводится описание 12 организаций с числом сотрудников более 100. Организации данного типа представляют собой взаимодействие равноправных и целостных коллег ( людей, которые на работе такие же, как и дома). Бирюзовым присуща высокая степень гибкости рабочего графика